Могочинский транспортный прокурор разъясняет: Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник.
Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Также в статье 71 ТК РФ указаны категории работников, которым при приеме на работу не может быть установлено условие о испытании (например, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытание до истечения срока испытания. При этом работодатель должен предупредит работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Правом на обжалования решения работодателя о прекращении трудовых отношений как не прошедшего испытания воспользовался бывший работник одной из коммерческих организаций. Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения.
Суды апелляционной и кассационной инстанции отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:
– причины расторжения трудового договора;
– неисполненные обязанности;
– фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.
Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.
К подобному выводу суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022
- ← По требованию Читинского межрайонного природоохранного прокурора предприятие-недропользователь привлечено к административной ответственности за незаконную добычу золота
- Могочинский транспортный прокурор разъясняет: Объяснения прогула не запросили, но зафиксировали отказ от них – суды с увольнением не согласились →