Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:

– приказы об увольнении;

– акты о несчастном случае на производстве;

– документы о прохождении инструктажей по охране труда.

У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).

Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.

 

Документ: Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97